在商场、写字楼等场所，保洁员身影随处可见，他们起早贪黑，用双手维护环境整洁。可谁曾想，他们的休息条件并没有改善。除了卫生间隔间，楼梯拐角、工具房也常是他们的休息地。狭小空间、恶劣环境，不仅影响身体，更损害职业尊严。长期弯腰劳作，加上休息姿势不当，腰椎间盘突出等疾病极易找上门；在细菌滋生的卫生间休息，感染风险大增。从劳动权益角度看，这也侵犯了保洁员的休息权。

　　我国《劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。保障劳动者休息权，是用人单位应尽义务。对于保洁员这一特殊群体，因用工方式复杂，权益保障常存漏洞。很多保洁岗位采用劳务派遣或外包模式，第三方为降成本、增效益，加重保洁员任务、延长工作时间，用工单位也常以非雇主身份推卸责任。

　　保洁员在厕所“安家”，是谁在装睡？要改变这一现状，需多方合力。劳务派遣单位和用工单位应当承担起首要责任。劳务派遣单位应与用工单位明确约定保洁员的休息场所标准，并在合同中加以细化，确保休息场所具备基本的舒适性、安全性和卫生条件。同时，加强与用工单位的沟通协调，定期检查休息场所的实际情况，发现问题及时督促整改。用工单位则需要转变观念，充分认识到保洁员的工作价值，将改善其休息条件纳入工作计划和预算。比如，可以专门设置保洁员休息室，配备桌椅、饮水机、空调等基本设施，为保洁员提供一个温暖、舒适的休息环境。

　　社会和相关部门也应积极发挥作用。相关劳动监察部门要加大执法力度，定期对用工单位进行检查，对于未按规定为保洁员提供合理休息场所的单位，依法进行严肃处理，凤凰联盟登录并责令其限期整改。社区、工会等社会组织可以开展关爱保洁员活动，通过捐赠、志愿服务等方式，帮助改善保洁员的休息条件。同时，利用媒体、网络等渠道，加强对保障劳动者休息权益的宣传引导，提高公众对这一问题的关注度，营造全社会尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围。

　　小小休息室，彰显大文明。保障保洁员休息权益，是对劳动的尊重，对法律的敬畏，更是城市文明进步的体现。别让“厕所的最后一个隔间”成为他们的无奈之选，要用实际行动，为他们撑起一片温暖的休息天空。（曹灿辉）